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□记者 张春晓 通讯员 范粟 报道
本报济南2月19日讯在常人看来，这是一件不可思议的事情：依托建筑物平移技术，一栋完整的建筑也可以“打包带走”。曾完成济南百年修女楼整体平移“搬家”的山东建筑大学张鑫教授团队，最近又完成了海南三亚红塘湾一家不规则造型酒店的平移。作为山东建筑大学首批专业技术二级岗位专家，张鑫教授带领团队在“建筑结构移位与加固改造”这一专业领域不断创新突破。
“事业单位专业技术二级岗，简称‘专技二级岗’，是省重点设置的专任岗位，是我省事业单位设置的专业技术最高岗位，主要用于引进、培养和激励高层次人才。”省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍，截至目前，全省共聘用二级岗高层次人才805人，高校、科研院所占90%以上，集中分布在自然科学、乡村振兴、工程技术、医疗卫生等重点行业领域，队伍结构更加优化。
为进一步巩固提升二级岗评聘制度在引领激励人才方面的优势，省人力资源社会保障厅近日出台《山东省专业技术二级岗位评聘管理办法（试行）》，专技二级岗评聘迎来重大变化。
一方面，调整评聘组织方式，完善人员选拔条件。最直接的体现，是取消了直接认定二级岗的评聘方式，调整完善人员选拔条件，突出品德、能力、业绩贡献选拔导向，明确在重大科研（工程）项目、应对重大突发事件、完成重大专项工作中为全省经济社会发展作出突出贡献，得到省内外同行专家公认，有3名及以上同行业在聘专技二级岗专家实名推荐，也可申报参加评聘。
另一方面，进一步破“五唯”，完善多维度评价指标体系。在评聘工作中推行“代表作”制度，代表作不仅包括学术成就、表彰奖励，还有专利成果、项目课题、设计文件、专著编著等业绩代表作，以及科技成果转化技术合同年度到账额等评价事项，由评审机构按照业绩、能力、贡献进行综合评价。
在齐鲁工业大学（山东省科学院）人事处处长李艳看来，这些改革举措，让二级岗的评聘更加符合科技创新规律和人才成长规律。“前期的实践中，我们也在不断摸索尝试，分类开展人才评价，对二级岗位分为教学型、教学科研型、科研教学型、科研型、工程型等5种岗位，努力培养不同类型的高层次人才。同时，坚持以教学科研实绩为评价导向，重点评价岗位作用和代表性产出，逐步形成人尽其才、才尽其用的良好局面。”
值得关注的是，在深化改革中，我省通过强化考核管理，完善交流退出和监督机制。据了解，专技二级岗的岗位总量根据我省高层次人才队伍建设需要动态调整，最高不超过上年末全省事业单位专业技术正高级岗位总数的10%。下一步，我省将充分发挥人才评价“指挥棒”作用，最大限度地用好二级岗岗位资源，激发专业技术人员创新创造活力和动力。
