宝马MINI再次发声：发冰淇淋女生是临时工作人员，活动结束离开，不叫“离职”！相关工作人员告诉记者：“因为活动已经结束了，她们两位是临时工作人员，所以后面的话也不会出现在展台了！”

(相关资料图)

先来回顾下整个事件的来龙去脉：在上海车展上，宝马MINI在展位上推出了赠送冰激凌的活动，当中国访客前往领取时，工作人员称“已经发完了”。没多久，一名外国男子来到了宝马MINI的展位，想要品尝一下冰激凌。工作人员却又拿出冰激凌，递给了外国男子，并手把手教给他怎么吃。

这个事被网友无意拍下，发至网上，却引起了无数网友的愤怒。其实本来是个简单的事，网友们对两名宝马工作人员“双标”表示愤怒，但接下来宝马MINI一大波的操作简直是让人瞠目结舌，成功地把网友的“火力”吸引过去一部分。

两位冰淇淋女主在宝马MINI的几次公开发声中，身份也是如孙悟空一样会七十二变。第一次道歉文中，称两位女生是“工作人员”，第二次道歉文中，称两位女生是“礼仪小姐姐”。这次发声中，两位女生就直接成了“临时工”。很显然，随着事件的发展所带来的影响，两个女生的身份也在不断地调整着。

但这样解释其实显然是宝马MINI公司在欲盖弥彰，极力撇清与两个女生的关系，真的是无话可说。

我原本以为只有部分单位会利用临时工这个称号，没想到连外国企业都会了。但是想没想过这样的方式带来的后果呢？

1.对公司员工。且不说对这两位在职员工，被开除，解除劳动合同，失去工作；对其他员工呢，不论多大错误，有错误就被推出来，明明是一个团队、一个企业，却被当成“弃子”，那么谁还敢在工作中有创意有新意？

2.对广大受众群体、相关潜在客户。说句玩笑话，明明交钱时买货人是“大爷”，交钱后就反过来。但现在还没交钱就区别对待，是国人的购买力降低了么？还不如大大方方承认，没有上层领导的默许及放任，甚至有可能平时他们也是这样的，照葫芦画瓢，是两名员工的问题么？找个中高层出来道个歉那么难，你的客户经过这一闹还剩下多少。

还不如大大方方地承认错误，总好比既寒了工作人员的心，又伤了受众群体、潜在客户的心，何必呢？

临时工，并没有正式编制，有的甚至都没有劳动合同，本应该是在各个单位都是边缘人物，但近几年“临时工”屡屡冲上热搜，为什么呢？因为有人觉得临时工遇事背锅后开除就会和本单位没关系，对本单位造成的影响会降至最低，但事实真的如此么？总用临时工拿来说事，无异于掩耳盗铃，网友们也并不买账，真的是适得其反。

我们来看看“临时工背锅”的相关案例。

案例一：

2013年5月，陕西省延安市发生“城管跳脚踩商户头部”事件，延安市城管局回应称，打人的是临时聘用人员，没有正式编制。

案例二：

2014年4月，浙江省苍南县5名城管在执法过程中，将一名拍照的路人打伤，随后引发群众围堵城管执法车辆。事后有关部门称，这5人并非正式城管队员，而是城管临时叫来协助搬运占道石块等物品的。

案例三：

2016年5月，贵州省凯里市一名身着“行政执法”字样背心的男子用塑料凳砸女水果商贩头部，在将其打倒在地后持续殴打。凯里市公安局称，涉嫌打人者为十字街道办事处聘用人员。

案例四：

2017年7月，江苏省盐城市建湖县政务服务中心人防办窗口人员在上班时低头玩手机，被办事群众录像并投诉。事后政务服务中心回应称，涉事员工系建湖县人防办临时聘用人员，已被通报批评并写了书面检查，扣除当月的考核津贴400元。

案例五：

2022年11月，一名业务窗口公职人员扇市民耳光的视频在网络流传。一名市民因业务原因与工作人员发生口角，这名工作人员将一张纸扔到该名市民面前，这名市民又将纸扔到工作人员面部，而都在气头上，又给了这名市民一巴掌。事后相关工作人员表明双方已相互谅解，涉事工作人员为外聘人员。

其实并不是如大多数人所想，在聘用了临时工作人员后，在编的人员就万事大吉了么？并不是，如现实中给我们展示的真实发生的案例，工作人员良莠不齐，有的工作人员业务不熟，影响办事效率；有的工作人员素质不高，对办事人员态度敷衍；大部分待遇不高，办事积极性、全面性不够。

有权必有责，权责相对应，有责需担当。权力也是人民赋予的，不管是正式工作人员，还是临时工作人员，不能也不该遇到问题就逃避，各单位都有权聘任临时工承担部分工作，但是也该相应地做好教育培训工作，也拿出自我整顿和担当的实招，主动担当作为，而不能一出事就用临时工顶事，要不然一个企业、一个单位的诚信何在呢？

谁将会是下一个“临时工”呢？别再拿他们背锅了，也别拿群众的智商开玩笑。

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